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Mehr als digital: Die Führung von morgen

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„Google ist für [heranwachsende Kinder] wie Gott – unsichtbar, allwissend, gütig – nie genervt.“ (Veit Mürz/Huffington Post) →

Link · 5. August 2015 · Permalink · Kommentare deaktiviert für „Google ist für [heranwachsende Kinder] wie Gott – unsichtbar, allwissend, gütig – nie genervt.“ (Veit Mürz/Huffington Post)

Capital.de zeigt „5 Denkfehler der Digitalisierung“ auf →

Link · 3. August 2015 · Permalink · Kommentare deaktiviert für Capital.de zeigt „5 Denkfehler der Digitalisierung“ auf

Google und Facebook verkaufen unsere Daten gar nicht. Philosoph Gunter Dueck räumt mit einem Vorurteil auf. →

Link · 10. Juli 2015 · Permalink · Keine Kommentare zu Google und Facebook verkaufen unsere Daten gar nicht. Philosoph Gunter Dueck räumt mit einem Vorurteil auf.
Graphic Recordings als Protokoll der LOOP Lounge

Graphic Recordings als Protokoll der LOOP Lounge

6. Juli 2015 · Keine Kommentare zu Graphic Recordings als Protokoll der LOOP Lounge

Um eine Veranstaltung zu dokumentieren, gibt es viele Möglichkeiten. Aber nur wenige können – während die Veranstaltung noch läuft – eindrucksvoll live vor den …

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In der ersten LOOP Lounge trafen am 25.06.15 Wissenschaftler der Leuphana und Stanford mit Personalverantwortlichen und Geschäftsführern zusammen und präsentierten, diskutierten und erprobten die digitale Zukunft der Arbeitswelt.

Einen Einblick in das Geschehen gibt eine Social Media Wall unter: looplounge.ipm.flyp.tv

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Kurzmitteilung · 26. Juni 2015 · Permalink · Keine Kommentare zu Erste LOOP Lounge

„Kommt die Arbeitswelt bald ohne Menschen aus?“ – WIRED-Artikelsammlung zur „Zukunft der Arbeit“ →

Link · 17. Juni 2015 · Permalink · Keine Kommentare zu „Kommt die Arbeitswelt bald ohne Menschen aus?“ – WIRED-Artikelsammlung zur „Zukunft der Arbeit“

„Das Ergebnis zählt, nicht die Arbeitszeit.“ – Netflix-Gründer Hastings im FAZ-Interview. →

Link · 11. Mai 2015 · Permalink · Keine Kommentare zu „Das Ergebnis zählt, nicht die Arbeitszeit.“ – Netflix-Gründer Hastings im FAZ-Interview.

Distance Leadership benötigt Vertrauensstrukturen: „Manager hat im Glauben, er handele im direkten Auftrag seines Chefs, sukzessive 17,2 Millionen US-Dollar an Betrüger überwiesen.“ (Martin Reche/Heise.de) →

Link · 11. Februar 2015 · Permalink · Keine Kommentare zu Distance Leadership benötigt Vertrauensstrukturen: „Manager hat im Glauben, er handele im direkten Auftrag seines Chefs, sukzessive 17,2 Millionen US-Dollar an Betrüger überwiesen.“ (Martin Reche/Heise.de)

„So wie Vinyl sich in einem digitalisierten Musikmarkt in einer kleinen Nische etablieren konnte, wird es dem stationären Handel auch gehen.“ (Martin Weigert/t3n.de) →

Link · 9. Februar 2015 · Permalink · Keine Kommentare zu „So wie Vinyl sich in einem digitalisierten Musikmarkt in einer kleinen Nische etablieren konnte, wird es dem stationären Handel auch gehen.“ (Martin Weigert/t3n.de)
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