Am 1. September fand unser vierter gemeinsamer IPAI Roundtable statt. Gemeinsam mit Amelie Kretz vom IPAI habe ich ihn vorbereitet und moderiert. Thema: Wenn KI in den Arbeitsalltag kommt – zwischen Angst, neuer Effizienz und psychologischer Sicherheit.
Roundtables sind spezialisierte Sub-Communities innerhalb der IPAI Community. Sie bringen Experten und Unternehmen zusammen, um konkrete Fragen rund um KI zu diskutieren, Erfahrungen zu teilen und gemeinsam neue Ideen zu entwickeln. Das IPAI und die LeadershipGarage von der Leuphana Universität Lüneburg gestalten gemeinsam diese Roundtables für die Zielgruppe HR.
Mein Impuls basierte unter anderem auf der aktuellen Stanford-Studie „Canaries in the Coal Mine?“ von Erik Brynjolfsson et al. sowie unseren eigenen Daten aus der LeadershipGarage dazu, was Unternehmen aktuell in der KI-Transformation beschäftigt.
Eine These hat uns besonders beschäftigt: KI verändert den Berufseinstieg. Wenn KI zunehmend Junior-Aufgaben übernimmt, könnten Möglichkeiten für Berufseinsteiger, Erfahrung zu sammeln, weniger werden. Damit könnte auch Erfahrungswissen knapper werden. Gerade deshalb gewinnen Urteilskraft, Problemlösung, Entscheidungsfähigkeit und Reflexion an Bedeutung – Kompetenzen, die vor allem durch Erfahrung entstehen. Ein wichtiges Lernfeld für HR.
Gleichzeitig braucht es Experimentierfreude und psychologische Sicherheit: Räume, in denen Mitarbeitende KI ausprobieren und lernen können – etwa in einer KI-Sandbox, bei Prompt-Battles oder einem regelmäßigen Show & Tell für KI-Entdeckungen.
Und schließlich die Frage nach Resilienz in der KI-Transformation: Wie gehen Organisationen mit Informationsflut, ständig neuen Tools und dem Gefühl um, dass sich alles immer schneller verändert? Wie schaffen wir Orientierung, ohne die notwendige Veränderungsbereitschaft auszubremsen?
Im World Café haben wir diese Fragen an drei Tischen weiterdiskutiert:
- KI für HR – Wo liegt unser größter Hebel?
- KI für die Organisation – Was müssen wir lernen?
- KI im Wandel – Wie schaffen wir Vertrauen und Lust auf Veränderung?
Vier gemeinsame Veranstaltungen mit IPAI liegen nun hinter uns, drei weitere sind bereits in Planung. Die Zusammenarbeit von IPAI und der LeadershipGarage der Leuphana Universität verbindet Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis – und schafft Raum für Innovation und Co-Creation.
Danke an Amelie und das IPAI-Team für die tolle Zusammenarbeit!
